Bilan 2025 des lignes directrices de gestion (LDG) relatives aux promotions (ens. 2nd degré/CPE/Psy)

 Bilan de la mise en œuvre en 2025 des lignes directrices de gestion (LDG) relatives aux promotions des personnels enseignants du 2^nd degré, des personnels d'éducation et des psychologues de l'Éducation nationale en Polynésie française (enseignement public)

Ce bilan fait l'objet d"'une présentation en réunion d'un groupe de travail avec les représentants des personnels enseignants, d’éducation et des psychologues de l’éducation nationale de Polynésie française, des personnels administratifs, sociaux et de santé et des personnels de la filière recherche et formation.

Références :

• Loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique
• Lignes directrices de gestion ministérielles relatives aux promotions et à la valorisation des parcours professionnels des personnels des ministères de l’Éducation nationale, des sports, de la Jeunesse et de la vie associative du 16 décembre 2024
• Déclinaison académique des lignes directrices de gestion relatives aux promotions et à la valorisation des parcours professionnels des personnels du ministère de l’Éducation nationale en Polynésie française, adoptées à l’issue du groupe de travail du 27 février 2025

Les lignes directrices de gestion ministérielles et locales, établies pour trois ans, déterminent de manière pluriannuelle les orientations générales de la politique en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels.

Une attention particulière est portée à l'équilibre entre les femmes et les hommes dans le choix des propositions. 
La Polynésie française s'attache à ce que la répartition des promotions corresponde à la part respective des femmes et des hommes parmi les promouvables et se rapproche de leur représentation dans les effectifs du corps.

Outre l’application des barèmes prévus dans les LDG ministérielles, les règles de départage en matière de promotions et d’avancement proposées pour les personnels enseignants, les personnels d’éducation et PsyEN sont les suivantes :

Campagne d’avancement accéléré (bonification d'ancienneté pour le passage du 6^ème au 7^ème échelon et du 8^ème au 9^ème échelon), par ordre de priorité :

• ancienneté générale de services
• ancienneté dans l’échelon 

Tableau d’avancement au grade de la hors classe, par ordre de priorité :

• ancienneté générale de services
• ancienneté dans le corps 
• échelon 
• ancienneté dans l’échelon 

Tableau d’avancement au grade de la classe exceptionnelle :

• ancienneté dans le corps 
• ancienneté dans le grade
• échelon (critère qui ne concerne pas les professeurs agrégés)
• ancienneté dans l'échelon
• ancienneté générale de services 

Pour l’établissement des promotions est en outre tenu compte : 

• Du respect de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• De l’égalité de traitement à l’égard des personnels en situation de handicap
• Du respect d'un équilibre entre les disciplines
• Des agents en butée de grade depuis 3 ans et aux agents les plus avancés dans la carrière (principe PPCR de pouvoir dérouler sa carrière sur au moins 2 grades).

Les oppositions à promotion sont formulées à titre exceptionnel et ne valent que pour la campagne en cours, elles doivent être motivées.

a. Avancement accéléré : bonification d'ancienneté pour le passage du 6^ème au 7^ème échelon et du 8^ème au 9^ème échelon

Contingents de promotions pour le passage du 6^ème au 7^ème échelon

Répartition des promouvables et promus par corps et par sexe pour le passage du 6^ème au 7^ème échelon

Ancienneté générale de service (AGS) des promus par corps et par sexe pour le passage du 6^ème au 7^ème échelon

[...]

Ancienneté moyenne dans l'échelon des promus par corps et par sexe pour le passage du 6^ème au 7^ème échelon

[...]

Contingents de promotions pour le passage du 8^ème au 9^ème échelon

 Répartition des promouvables et promus par corps et par sexe pour le passage du 8^ème au 9^ème échelon

 Ancienneté générale de service (AGS) des promus par corps et par sexe pour le passage du 8^ème au 9^ème échelon

[...]

 Ancienneté moyenne dans l'échelon des promus par corps et par sexe pour le passage du 8^ème au 9^ème échelon

[...]

b. Avancement au grade de la Hors Classe

• Rappel du taux de promotion¹  : 23 % 
• Répartition des contingents :

Rappel du principe PPCR inclus dans les LDG : 
Tous les personnels enseignants des premier et second degrés, d’éducation et les psychologues de l’éducation nationale ont vocation à dérouler une carrière complète sur au moins deux grades à un rythme plus ou moins rapide, sauf dans des cas exceptionnels où une opposition à promotion est formulée par le vice-recteur. 

Ainsi, le barème est conçu de manière qu’à ancienneté égale, les agents évalués « Excellent » sont promus environ 5 ans avant les agents évalués « À consolider ».

« Outre les critères communs applicables à l’ensemble des corps relevant du MENJS, et dans l'objectif de permettre aux agents de dérouler leur carrière sur au moins deux grades, une attention particulière est portée aux agents qui arrivent en fin de carrière. ». Les oppositions à promotion sont formulées à titre exceptionnel et ne valent que pour la campagne en cours, elles doivent être motivées.

Barème du premier et du dernier promu hors corrections

• Certifiés : 175 / 165
• PLP : 175 / 165
• PEPS : 175 / 165 
• PsyEN : 175 / 155
• CPE : 215 / 175

Répartition des promus / promouvables par corps et par sexe

Les promotions sont prononcées dans le respect de l’équilibre F/H parmi les promus/promouvables.

Ancienneté générale de service (AGS) des promus / promouvables par corps et sexe

L’AGS moyenne des agents promus s’élève à 21 ans et 8 mois, soit une stabilité par rapport à 2024, correspondant à l'AGS moyenne identifiée en 2021.

Ancienneté dans le corps des promus par corps et sexe

L’ancienneté moyenne dans le corps des agents promus est de 14 ans et 7 mois.

Répartition des promus par échelon et ancienneté

Répartition des promus par appréciation

c. Avancement au grade de la Classe Exceptionnelle

• Rappel du taux de promotion¹  : 23 % 
• Répartition des contingents :

Répartition des avis du chef d'établissement et de l'inspecteur

93 agents ont bénéficié d’un double avis « Très favorable ».

Répartition (effectifs et taux) des promus / promouvables par corps et par sexe

Les promotions sont prononcées dans le respect de l’équilibre F/H parmi les promus/promouvables.

Ancienneté dans le corps par sexe des promus / promouvables

Les agents promus le sont en moyenne avec une ancienneté dans le corps de 24 ans et 9 mois.

Ancienneté dans le grade par sexe des promus / promouvables

Les agents promus le sont en moyenne avec une ancienneté dans le grade de 7 ans et 6 mois.

Répartition des promus par échelon

Répartition des promus par ancienneté moyenne dans l'échelon par corps et par sexe

Ancienneté générale de services (AGS) moyenne par corps des agents promus

[...]

L’AGS moyenne des agents promus est de ... ans et ... mois.

Ancienneté générale de services (AGS) moyenne par sexe des agents promus

[...]

 

¹Arrêté du 30 juin 2009 modifié fixant les taux de promotion dans les corps des personnels enseignants, d'éducation et psychologues de l'éducation nationale du premier et du second degré relevant du ministre chargé de l'éducation nationale : 21% en 2023, 22% en 2024 et 23% en 2025.
 

Télécharger le bilan de la mise en œuvre des LDG avancement en Polynésie française en 2025 / Personnels enseignants du 2^nd degré, personnels d’éducation et psychologue de l’éducation nationale